Dires de bonne manière...

Il le dit de bonne manière, si, si je l'ai lu l'édito...

Pour lui, le CDI est néfaste pour le patron et partant pour le salarié puisque c'est bien connu ce que veut le patron...
Et, puis, le principe de réalité veut que le chef soit le patron !

Oui, madame, monsieur, le CDI, qui d'ailleurs continue à profiter à 85% de ces salariés nantis (sans aucun doute que les retraités nantis en sont également issus), sachez que les patrons, vos chefs, vos supérieurs, vos sachant et que sais-je encore, n'en dorment plus de peur d'être obligés de voir votre tronche toute une vie de bon labeur.
D'ailleurs, comme il le dit de si bonne manière, méditez sur le fait que 95% des embauches se fassent en CDD. Là où il y a de l'offre, il y a de la demande (heu, libéralement ce serait plutôt 'inverse).
Et moi j'ajouterai, d'ailleurs, que même une embauche en CDI se solde bien souvent par: Au revoir monsieur, au bout de 4 mois de préavis, venant d'être renouvelé... Faisons silence, que ce patron bon gestionnaire, a économisé 10% de prime de précarité, mais regardons en face les chose: ce n'est vraiment pas de sa faute, si pour les besoins de son commerce, de ses bénéfices, il doit régler les effectif en face de la demande. On est bien en gestion 0 stock, non ?

Et voila, ne parlons plus de salariés, mais de bons vieux stocks que l'on peut gérer de manière compétitive. C'est vrai quoi une bonne usine sans salariés, comme avait dit l'autre manitou, n'est-ce pas bon pour le capital et ses bénéfices ? Juste rémunérer la Direction générale et son staff, utile, nécessaire et indispensable puisqu'il est à côté du tout puissant...
Et d'ailleurs, a-t-on vu embaucher en CDD un PDG, DG ou autres directeurs ? Ce serait une mauvaise manière...

A+
JC